广东队接连遭遇两名国手“炒鱿鱼”的奇葩事件，引发了业内外的广泛关注和热议。这并非球员单方面的情绪宣泄，而是俱乐部管理层和教练组长期积累问题的一次集中爆发，值得深思。
首先是近日轰动篮坛的徐昕事件。这位国家队球员正式提出交易申请，彻底与广东队决裂。表面导火索是邀请赛期间杜锋教练的严厉批评，但深层原因在于徐昕长期得不到重用，始终屈居王少杰之下。 令人难以理解的是，上赛季徐昕三次临危受命，在球队落后时挺身而出，三次关键比赛中均带领球队逆转取胜，其中绝杀北控一战更是经典之作。然而，杜锋教练却对此视而不见，既没有当场鼓励庆祝，赛后也未给予肯定和表扬。 如此关键的贡献换来的却是继续替补，场均仅有10分钟的出场时间，这无疑寒了徐昕的心，最终促使他选择离开。这并非一时冲动，而是长期被忽视和轻视的必然结果。
无独有偶，两年前，另一位国手赵睿也曾经历了相同的遭遇，主动申请交易离开广东队。与徐昕不同，赵睿是球队重点球员，享有较多的出场时间。然而，他认为自身薪资待遇与贡献严重不符，缺乏长远发展前景，最终选择离开，并加盟新疆队，如今已成为国家队核心，风头甚至盖过了昔日广东队队友胡明轩。
值得注意的是，离开广东队的球员，例如赵睿、阿日、周鹏，在新的球队都焕发了活力，取得了显著进步。这不得不让人质疑广东队管理层的决策和用人方式。朱芳雨和杜锋是否真的公平对待每一位球员？是否具备识人用人的能力？是否存在任人唯亲或打压球员的情况？这些问题都需要他们认真反思。 如果不及时改进，广东队未来很可能面临更多球员的流失，最终影响球队的整体实力和竞争力。 这不仅是广东队的危机，也为其他职业体育俱乐部敲响了警钟，提醒他们重视球员的培养和发展，构建和谐的球员和俱乐部关系。
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